Lépés 1 of 13 7% Demográfiai kérdésekSzeretnéd megadni a neved? Igen Nem Név: 1, Melyik telephelyen dolgozol?V110Budapest de nem V110Vidék2, Mióta erősíted az INDOTEK GROUP csapatát?Kevesebb, mint 1 éve1-3 éveTöbb mint 3 éve3, Életkorod? 35 év alatt 35 év felett 4, Nemed? Nő Férfi Munkakörnyezettel kapcsolatos kérdések5, Elégedett vagy az irodaházban tapasztalt természetes és mesterséges fény minőségével, egyensúlyával? Igen Nem 6, Mennyire tartod zavarónak az iroda belső zajszintjét, a beszűrődő zajok mértékét?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon7, Megfelelőnek tartod az irodatér átlagos hőmérsékletét (fűtést, hűtést, árnyékolást)? Igen Nem 8, Növeli-e a komfortérzeted az irodai dekoráció (képek, virágok)? Igen Nem 9, Mennyire megfelelőek a használt szoftverek?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon10, Mennyire megfelelő a szoftvereinkhez kapcsolódó betanítás?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon11, Szívesen fogyasztasz az étterem által kínált menükből? Igen Nem Miért nem? Túl magas árak Nem megfelelő minőség miatt Az adag mennyisége miatt Egyéb ok, és pedig: Motiváltsággal kapcsolatos kérdések12, A vezetőség komolyan veszi az ötleteimet és az érdeklődésemet. Igen Nem 13, Mennyire szívesen jársz be dolgozni?1. nem szeretek bejárni, nehezemre esik2.3.4.5.6.7. nagyon szeretek bejárni14, A vezetőm elismeri a munkámat, ami arra motivál, hogy a legjobbat nyújtsam. igen nem 15, Számomra fontos, hogy azt érezzem megbecsült tagja vagyok a szervezetnek és, hogy hozzá tudok járulni a közös célok megvalósításához.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon Karrierútra vonatkozó kérdések16, Az Indotekben hasznos tapasztalatokat, új ismereteket szerezhetek. Igen Nem 17, Elérhetőek számomra azok a képzések, amelyekre a munkám elvégzéséhez szükségem van.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon18, Úgy érzem, hogy a cégnél lehetőségem van arra, hogy kibontakoztassam a bennem rejlő lehetőségeket.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon19, A következő 5 évet szívesen tölteném az Indotek-nél. Igen Nem 20, Lehetőségem nyílik a szakmai fejlődésre és a hosszútávú karrierépítésre. Igen Nem 21, Munkámat és magánéletemet megfelelő egyensúlyban tudom tartani.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon Teljesítménnyel kapcsolatos kérdések22, Teljesítményem közvetlen hatással van a keresetemre: ha jobban dolgozom, többet is keresek. Igen Nem 23, Tisztában vagyok azzal, hogy milyen teljesítményt várnak el tőlem. Igen Nem 24, A vezetőm tisztában van azzal, hogy mire vagyok képes. Igen Nem 25, Rendszeresen kapok visszajelzést a munkámról. Igen Nem 26, Mennyire vagy elégedett a jelenlegi teljesítményértékelő rendszerrel?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon Juttatásokkal kapcsolatos kérdések27, Mennyire vagy elégedett a juttatási csomagoddal?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon28, Milyen béren kívüli juttatási elemeket veszel igénybe? Étkezési támogatás Sportolási támogatás (River Fitness, AYCM, céges foci) Kedvezményes üdülési lehetőség Hiteltanácsadás Dolgozói bankszámlacsomag Szemüveg támogatás Szakmai képzések Céges mobiltelefon (korlátlan használatra) Egészségügyi biztosítás Egyiket sem 28.1, Egyéb, és pedig29, Milyen további béren kívüli juttatási elemeket fogadnál szívesen? Munkábajárási támogatás SZÉP kártya Egyik sem Egyéb, és pedig:30, Érzésed szerint az Indotek Groupnál az átlagbérek a piaci átlaghoz képest: Alacsonyabbak Közel egyenlőek Egyenlőek Magasabbak 31, Az elhelyezkedésednél milyen súlya volt a juttatási csomag színvonalának?1. egyáltalán nem volt szerepe2.3.4.5.6.7. kizárólag ez a szempont volt mérvadó Vezetőséggel kapcsolatos kérdések32, Milyennek értékeled a közvetlen felettesed vezetői teljesítményét?1. gyenge, értékelhetetlen2.3.4.5.6.7. ő az ideális vezető33, Milyen mutatókban érzed erősnek a közvetlen vezetődet? Azonnali és folyamatos visszajelzést ad A visszajelzések konkrétak és fejlődést támogató célzatúak Bátorítja a csapatból jövő ötleteket és javaslatokat Kellő szabadságot és döntési hatáskört ad a feladatok hatékony elvégzéséhez (nem mikromenedzsel) Érdeklődést mutat a csapattagok sikere és személyes jólléte iránt Szakmailag erős, hiteles vezető Jól képviseli a szervezeti egységünk érdekeit Jövőképet, célt és stratégiát mutat meghatározva benne a szerepemet/szerepünket Nem tudom megmondani / Nem szeretnék válaszolni Egyéb, és pedig:34, Mely területeken látod szükségesnek a közvetlen vezetőd fejlődését? Azonnali és folyamatos visszajelzés a beosztottaknak Konkrét és fejlődést támogató célzatú visszajelzések A csapatból jövő ötletek és javaslatok bátorítása Kellő szabadság és döntési hatáskör adása a feladatok hatékony elvégzéséhez (nem mikromenedzsment) Érdeklődés mutatása a csapattagok sikere és személyes jólléte iránt Szakmailag erős, hiteles vezetés Jó képviselete a szervezeti egységünk érdekeinek Jövőkép, cél és stratégia mutatása, meghatározva benne a szerepemet/szerepünket Egyéb, és pedig:35, A szervezet vezetési normái segítik fejlődésemet. Igen Nem Folyamatokkal kapcsolatos kérdések36, Van-e lehetőséged megfogalmazni folyamatok hatékonyságát növelő javaslatot a vezetőd számára? Igen Nem 37, Milyen mértékben támogatja a közvetlen vezetőd a szervezeti hatékonyságot növelő javaslataid beépítését (ha szükséges, akkor annak felsőbb jóváhagyásra való felterjesztését)?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon38, Milyen mértékben épülnek be a szervezet működésébe az említett javaslatok?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon39, A szakmai munka elvégzését milyen mértékben támogatják a kapcsolódó folyamatok?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon40, A szervezet mennyire részesíti előnyben a változást?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon41, A rendelkezésre álló információk elegendőek ahhoz, hogy jó munkát végezzek.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon42, Sikerült kialakítani mindazokat a munkakapcsolatokat, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkámat megfelelően ellássam.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon43, Ha problémák merülnek fel, vezetőm/vezetőim vállalják a felelősséget, és elemzik a problémákat, hogy megtalálják a hibákat.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon44, Ha kiváló minőséggel, sikeresen teljesítettük a feladatokat/projekteket, kifejezzük örömünket, akár közösen is megünnepelve. Igen Nem Egyűttműködéssel kapcsolatos kérdések45, A kollégák a közös, szervezeti érdekek figyelembevételével járnak el az együttműködések során.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon46, Mennyire jellemző a szervezetre az őszinte és nyílt kommunikáció?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon47, Szabadon kinyilváníthatom érzéseimet, gondolataimat anélkül, hogy tartanék bármilyen negatív következménytől.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon48, A csapatom/szervezeti egységem tagjai segítik egymást a közös célok elérésében.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon49, Nehéz/stresszes időszakokban is támogat a munkahelyi környezetem.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon50, Ha a munkaügyi problémáimat jelzem kollégáimnak/feletteseimnek, segítenek rá megoldást találni. Igen Nem Hitelességgel kapcsolatos kérdések51, Általában egyetértek azzal, ahogyan a dolgokat mi itt csináljuk.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon52, Mennyire ajánlanád az Indoteket mint munkahelyet másoknak?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon53, Szerintem az Indotek hiteles vállalat, elismert és jó hírnévnek örvend.1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon Munkáltatói márkával kapcsolatos kérdések54, Szerinted miben kell az Indoteknek a leginkább fejlődnie?55, Miben jobb az Indotek az előző munkahelyeidhez képest? Magasabb alapbér Kedvezőbb béren kívüli juttatások Pozitív munkahelyi légkör és segítőkész kollégák Közelebb van a lakóhelyemhez/könnyebben megközelíthető Pénzügyileg stabilabb Hírnév Szakmai fejlődési / előrelépési lehetőség Diszkriminációmentes Fenntartható stratégia Folyamatos növekedés és gyakorlatias szervezeti működés jellemzi Nem tudom / nem akarok válaszolni Egyéb, éspedig Egyéb, és pedig: Jövőképpel kapcsolatos kérdések56, Mennyire látod hosszú távon stabil munkahelynek az Indoteket?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon57, Mennyire vagy elégedett az Indotek jövőbeli terveire vonatkozó belső kommunikációjával?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon58, Számodra mennyire definiált az Indotek küldetése, célja és stratégiája?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon59, Mennyire tudsz ezekkel azonosulni?1. egyáltalán nem2.3.4.5.6.7. teljes mértékben, nagyon Munkáltatói értékkel kapcsolatos kérdés60, Az alábbiak közül melyeket érzed, gondolod igaznak az Indotekre? Megtervezett, kiszámítható és folyamatos növekedés a pénzügyi stabilitás folyamatos fenntartásával A kockázatporlasztás és költséghatékonyság folyamatos alkalmazása A munkavállalókban rejlő hozzáadott értékek, innovatív megoldások kibontakoztatásának biztosítása Szakmai fejlődési lehetőségek biztosítása Előrelépési lehetőségek biztosítása Nyitott, rugalmas, kreatív és intelligens munkavállalók A jó hangulat, egymást folyamatos fejlődésre inspiráló állomány A jó munkáért (erkölcsi/anyagi) elismerés jár elv alkalmazása Az Indotek bevonja munkavállalóit a szervezet hosszú távú stratégiájának kialakításába (brainstorming, workshopok) Esélyegyenlőség, diszkriminációmentesség - csak az számít, ki hogyan dolgozik Stratégiai (külsős) partnerekkel szemben alkalmazott ügyfélközpontúság (az érdekeik figyelembevétele, beépítése) Szabályozott, átlátható mégis rugalmas szervezeti működés biztosítása Magas minőségi munkavégzés Korszerű, minden igényt kielégítő, biztonságos és ergonomikus tárgyi környezet Környezettudatos magatartás, szociális és társadalmi felelősségvállalás Ha van olyan (Indotekre jellemző) érték, amelyet fontosnak tartasz és a listában nem szerepel, kérlek írd meg:
